高齢者が増え続ける日本において、介護職は不可欠であり重要なものです。しかし、需要の高まりが急激に起こっているため、供給側が追い付かない現状が続いています。それが、介護業界の抱える最も大きな課題である、人材不足です。業界全体で深刻な人材不足が続いており、働く側に大きな負担が出ています。例えば、勤務時間が長くなってしまったり、職員一人当たりの介護者数や仕事量の増加など、介護する側の心身に悪影響を与えてしまう深刻な負担です。このため、介護業界で働いても長く続かない方が多く、これも人材不足に拍車をかけています。
しかし、人材不足が続く一方で介護を必要とする方は増加しています。地域によっては介護施設への入居が順番待ちというケースも珍しくなく、長い間待たされてしまい家族への負担が大きくなる、という負の循環が生まれてしまうこともあります。また、このまま介護業界の人材不足が続けばさらに人手が少なくなり、今働いている人が将来的に介護施設に入ったとき、満足のいく介護が受けられない可能性もあるのです。つまり、介護業界の人材不足は業界に限った問題ではなく、今や国内全体の問題となっていると言っても言い過ぎではないのです。人材不足を解消するために、介護施設で独自の取り組みを行っているところもあります。とはいえ、人材不足の根本的な問題解決のためには業界や国が一丸となって動き、改善できる対策が必要といえるでしょう。